XIV REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

XIV REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

por admin

En primer lugar os queremos transmitir lo que la empresa ha puesto encima de la mesa ya que considera que son avances y mejoras para la plantilla que los sindicatos no estamos valorando adecuadamente, así podréis valorar por vosotros mismos y ver si coincidís con nuestra valoración posterior o no.

PROPUESTA GLOBAL DE LA EMPRESA

  • GARANTÍA DE EMPLEO: tras más de 6 meses conociendo nuestras propuestas es la primera vez que nos proponen un redactado, el cual debemos analizar porque no llega ni de lejos a lo que demandamos.
  • REVISION SALARIAL: (porcentajes aplicados al salario de cada uno y no a las tablas)

    • SALARIOS < 27.143,84€:  3,00% (o IPC si fuera superior).
    • SALARIOS ENTRE 27.143,84€ Y 30.000€:    1,50% (o IPC si fuera superior).
    • SALARIOS ENTRE 30.000€ Y 35.000€: 1,25% (o IPC si fuera superior).
    • SALARIOS ENTRE 35.000€ Y EL TOPE DE 45.763,89€: 1,25% (o IPC si fuera superior) SIEMPRE QUE SE CUMPLA EBITDA O SE CONSIGA UN INCREMENTO DE EBITDA DEL 10% RESPECTO AL AÑO ANTERIOR. Si además el IPC superara el 2% la revisión sería del 1,5%.
    • SALARIOS > 45.763,89€ (fijo + variable real percibido): gratificación no consolidable del 1% aplicado al salario mínimo de las tablas SIEMPRE QUE SE CONSIGA UN SOBRECUMPLIMIENTO DE EBITDA DEL 18% O SE SUPERE EN UN 25% EL ROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 4 AÑOS.
  • BOLSA PARA SALARIOS CONGELADOS: para salarios entre 45.763,89€ y 60.000€ que no hayan percibido revisión los últimos 4 años (contando 2019) tendrán SOLO ESTE AÑO un 1% consolidable aplicado a su salario.
  • VARIABLE: NADA. (pedíamos subir el mínimo del 15% al 20%)
  • COMPLEMENTOS:
    • GRIET: pasa de 4.558€ a 5000€/año, se trata de un colectivo reducidísimo.
    • EVENTOS, SEGURIDAD, TRIBU: pagar como TP lo que ahora se hace y no se paga. Tremendo.
    • ANTIGÜEDAD: NADA (pedíamos reconocimiento económico y/o en días libres)
    • DISPONIBILIDAD E INTERVENCIONES: NADA (pedíamos incrementar los importes)
    • RESTO DE COMPLEMENTOS: NADA (pedíamos mejorarlos pero no lo hacen en ninguno)
    • FESTIVOS ESPECIALES: NADA (pedíamos equiparar todos los festivos del calendario)
    • KILOMETRAJE: NADA (pedíamos descongelar los 0,27€/Km firmados en el convenio de 2010)
    • RENTING: NADA (pedíamos coste 0 para comercial: ningún coste de vehículo ni de combustible)
  • BENEFICIOS SOCIALES: NADA (NO MEJORAN ABSOLUTAMENTE NADA)
    • AYUDA COMIDA A 11€: NADA (pedíamos subir al máximo legal exento de 11€, ni siquiera esto)
    • NO PENALIZAR A REDUCCIONES DE JORNADA: NADA (no sólo en ayuda de comida, también en otros temas como por ejemplo en los bonos extraordinarios)
    • AUMENTAR EL PRESUPUESTO DE ACCIÓN SOCIAL: NADA (pedíamos que al menos para quienes tienen necesidades la empresa diera algo)
    • AUMENTAR LÍNEAS O IMPORTES DE TRÁFICO TELEFÓNICO: NADA (pedíamos cosas que no tienen coste para la empresa)
    • AUMENTAR LOS DESCUENTOS DE ADSL/FIBRA: NADA (similar a lo anterior)
    • AUMENTAR SUS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES: NADA (pedíamos que la empresa aportara más ya que nos emplazaron a la negociación del convenio)
    • MEJORAR EL SEGURO DE VIDA: NADA (ni han hablado con la aseguradora)
  • TELETRABAJO: 2 días SOLO para quienes demuestren enfermedad grave de padre/madre, hijos/hijas o cónyuge.
  • JORNADA:
    • PODER ENTRAR A PARTIR DE LAS 7H: NADA (simplemente lo rechazan)
    • PASAR DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN A BOLSA DE HORAS: NADA (simplemente lo rechazan)
    • MÁS JORNADA INTENSIVA: NADA (al contrario, han pedido menos en verano)
  • PERMISOS Y CONCILIACIÓN:
    • COMPRA DE VACACIONES: sube de 10 a 15 días (esto es a costa nuestra, esto si lo permiten)
    • PERMISOS SIN SUELDO: sube a 4 meses (esto también es a costa nuestra, esto si lo permiten)
    • VOLUNTARIADO: 1 día más al actual.
    • RESTO DE PERMISOS REITRIBUÍDOS: NADA (sin más, no lo ven)
    • PEDIATRÍA: NADA (pedíamos poder tener permiso para llevar a nuestros hijos e hijas al médico)
    • LACTANCIA ACUMULADA: NADA (ni siquiera un gesto para ayudar en la maternidad)
    • GUARDA LEGAL HASTA LOS 14 AÑOS: NADA (está claro que para la empresa este colectivo no sólo no debe mejorar sino que hay que continuar penalizándoles)
  • MOVILIDAD: 60€ X 11 meses para quienes estén en estos supuestos, no para todos.
  • DURACION DEL CONVENIO: 4 años (01/01/2019-31/12/2022)

 

VALORACION UGT

Somos realistas, y conscientes de que en una negociación todas las partes deben ceder cosas, modular sus propuestas, evolucionar en sus pretensiones … en aras de conseguir un acuerdo final por el bien de todos y todas, incluida la propia Compañía.

Pero en la propuesta de la empresa las contadas mejoras que plantean, casi en su totalidad, o afectan a colectivos muy reducidos (lo cual apenas supone coste para la empresa), o directamente corre a nuestro cargo como los permisos no retribuidos.

Sí es cierto que en materia de revisión salarial quienes están en la banda entre 27.143,84€ y 35.000€ antes tenían el bloqueo del EBITDA y ahora no lo tendrían, y quienes están por debajo de 27.143,84€ pasan de un 2% a un 3% mínimo. Este colectivo es reducidísimo, y en el caso más favorable de 27.000€ supondría la friolera de unos 19€ brutos al mes. ¡¡¡ PERO SI VAN A DAR EL TRIPLE POR MOVILIDAD SOSTENIBLE !!!

Además, la bolsa para congelados proponen que sea sólo 1 año y en cambio quieren un convenio a 4 años.

Es muy chocante que ni si quiera mejoras a coste 0 para la empresa pero que tocan mucho “lo social” estén dispuestos a implantarlas. Entendemos por tanto que es su manera de entender las cosas, un tema cultural si nos permitís llamarlo así.

Orange no está en pérdidas, ni en quiebra, ni en número rojos, ni compite en el tercer mundo, … Nuestra empresa crece, y mucho. Sólo estos últimos 4 años más de un 64% en EBITDA, más de un 32% en ingresos y más de un 43% en clientes. Somos el operador Nº2 del sector en España. Los últimos resultados trimestrales presentados por la Dirección mantienen esta línea.

Orange tiene una plantilla con personal altamente cualificado, con años de experiencia, que se ha cargado en sus hombros todo el peso de los EREs en 2008 y 2016, de fusiones con YACOM, JAZZTEL …, de externelizaciones, de despidos, en mitad de una crisis global de enormes proporciones…. y Orange ha seguido creciendo, y repartiendo bonificaciones millonarias en su cúpula directiva.

Y cuando llegamos al momento en el que los trabajadores y las trabajadoras esperamos que esa empresa por la que estamos dándolo todo revierta parte de ese crecimiento entre todos nos presentan la propuesta que habéis visto. Y se nos dice que no empeora nada el anterior convenio y que hay algunas mejoras, y que no pueden creer que no queramos aceptar esto si mejora lo que hemos tenido hasta ahora.

Si nos permitís el ejemplo, lo que ofrece Orange es que si tenemos 100 monedas nos dan 1 más, para llegar a 101 con el argumento de que nos quedaríamos con 100 si no aceptamos, y sin pensar que lo que hemos trabajado estos años para poner a Orange donde está bien merecen 200 monedas.

Y de esto se trata compañeros y compañeras. Se trata de decidir si aceptamos las 101 monedas  que nos ofrece la empresa para no quedarnos en 100, o si peleamos por las 200 monedas aunque nos quedemos en las 100 si no conseguimos mejorar.

¿COGEMOS LAS 101 MONEDAS O PELEAMOS POR 200 AUNQUE NOS QUEDEMOS EN 100?

Ya sabéis que podéis trasladarnos vuestras opiniones y valoraciones a ugt.seccionsindical@orange.com igual que hicisteis más de 1000 personas con el tema de la jornada de verano.

Creemos sinceramente que la empresa no es consciente del impacto que está causando en la plantilla su posición negociadora. Muchas personas tenían a esta empresa como un ejemplo a todos los niveles, pero el baño de realidad que estamos teniendo estos meses con este colofón final va a tener su reflejo en las futuras encuestas, BSI, etc …

La unidad sindical que se ha demostrado en el punto más complicado, la revisión salarial, es total. Y UGT no va a desmarcarse de esta línea mientras estemos unidos.

Aun así, en un último esfuerzo por hacer recapacitar a la empresa, UGT ha planteado a todas las partes, empresa y resto de sindicatos, que si la eliminación del tope es bloqueante para avanzar en un acuerdo establezcamos el nivel de ese tope en la cifra que la empresa ha marcado para la bolsa de salarios congelados, y que quienes tengan salarios fijos anuales inferiores a 60.000€ tengan revisión salarial garantizada sin condicionantes de EBITDA. Quienes lo superen entendemos que podrían tener revisión si se consigue un grado de cumplimiento de EBITDA.

Rompemos nuestra línea roja, sacamos de la mesa la eliminación absoluta del tope para plantear elevarlo de 45.763,89€ a 60.000€, y esperamos que al igual que encontramos un punto de encuentro en la jornada de verano la empresa mueva su posición en este aspecto.

 

La próxima reunión está prevista para el 19 de Junio.