UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Feb
13

CONSEGUIDO BONO ESSENTIALS 2020

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa para conocer los datos que podrían dar lugar al cobro del último Bono Essentials 2020, y aunque la consecución real ha sido del 3,24% se abonará un 4% de nuestro salario en esta nómina de febrero.

Un Bono solicitado por UGT en Abril de 2016 (VER) nada más llegar el nuevo CEO, al que varios meses después dijeron sumarse el resto de la representación social, y que fue confirmado por la empresa en Septiembre de 2016 (VER) tras recoger nuestra propuesta, por lo que nuestra labor durante meses consiguió el objetivo que nos marcamos. La consecución del Bono se condiciona al grado de cumplimiento de un objetivo de EBITDA.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

  • Bono anual y no consolidable de 4 años (2016-2019).
  • Para OES, OSFI, OEST, OEV, TTPP, Fundación y Jazzplat.
  • Estar de alta en la empresa entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre cada año.
  • Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.
  • Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.
  • Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Queremos lanzar un mensaje muy claro, UGT consiguió que se estableciera este plan de gratificaciones extraordinarias denominado Bono Essentials 2020, pero sólo es posible cobrar la gratificación si cumplimos unos objetivos. Por ello es el mérito y el esfuerzo de todos y todas el que ha conseguido alcanzar ese nivel de cumplimiento y para que la empresa siga avanzando:

PROPUSIMOS EN 2019 (VER) UN NUEVO BONO EXTRAORDINARIO PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS LIGADO A “ORANGE A TOPE” O A “ENGAGE 2025” Y AVANZAR EN MEJORAS ECONÓMICAS Y SOCIALES QUE NO PUDIERON INCORPORARSE AL CONVENIO COLECTIVO DE OES Y OSFI.

Feb
13

ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD

El pasado 16 de Enero nos reunimos con la Dirección de Orange en España y una representación del Grupo para presentar el Acuerdo Mundial en materia de Igualdad de Género.

Debemos decir que UGT fue el único sindicato con representación en diferentes filiales cuyos asistentes pertenecían a filiales diferentes. Para nosotros es fundamental que la Igualdad sea transversal y no sólo tratada en una filial en España, por ello OSFI también estuvo presente gracias a nosotros.

No pretendemos hacer un análisis pormenorizado del acuerdo, os facilitamos el enlace para vuestra consulta (VER ACUERDO), pero si trasladaros algunos puntos relevantes de los tratados en dicha reunión.

Por un lado todas las fuerzas sindicales coincidimos en que para la brecha salarial debe destinarse un presupuesto específico al margen de los ejercicios ordinarios de revisión, algo que es compartido por Grupo.

En segundo lugar debemos incidir en que para que el acuerdo se cumpla y se haga un seguimiento efectivo y eficiente no podemos dejar a cada grupo de trabajo en cada filial esta tarea, debe haber una coordinación donde estemos todos, y por ello hemos pedido en esta reunión crear un foro que englobe a todos para hacer un seguimiento del acuerdo y que luego cada filial se encargue de realizar las acciones para cumplirlo.

Debemos dejar claro que la diferencia de género no sólo está en el ámbito salarial, también en el nivel de mujeres y hombres en las empresas y en cada área o grupo. De hecho los datos no han ido mejorando en los últimos años en esta materia.

Finalizaremos con una referencia al teletrabajo y al derecho a la desconexión ya que en el primer caso no podemos enfocar su ampliación exclusivamente en caso de enfermedades graves y en el segundo el acuerdo mundial dice literalmente en su artículo 6.3.2 “La dirección respetará los horarios de reunión o los momentos en que se envían comunicaciones solicitando respuesta a los empleados asegurando que ocurren dentro del horario del trabajador.

No es sólo que tengamos el derecho de no leer/contestar a mensajes, emails, llamadas … fuera de horario laboral, es que hay una directriz de obligado cumplimiento que insta a no enviar estas comunicaciones para evitar que las recibamos.

Por ello os animamos a que si se siguen produciendo o alguien os pide explicaciones de por qué no respondéis fuera de horario laboral nos lo comuniquéis ya que estas personas estarán violando una directriz aprobada a nivel mundial por Orange y que debe ser cumplida.

Feb
7

DESPIDOS EN ORANGE

Afectando a 3 personas de areas comerciales en Barcelona y Madrid.

 

Esta  semana la empresa ha comunicado el despido de 3 personas del área comercial en Barcelona y Madrid alegando bajo rendimiento continuado y voluntario de los mismos. Inmediatamente UGT ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo para conocer los detalles y hemos estado a disposición de los afectados para aclarar todos los términos y dar el asesoramiento oportuno.

Insistimos en lo que hemos dicho en muchas ocasiones: aunque nuestra normativa laboral sea tremendamente laxa a la hora de justificar despidos (básicamente en nuestro país se puede mentir y reconocerlo, sólo hay que pagar la indemnización) eso no obliga a las empresas a despedir como única alternativa.

Una vez que la empresa ha tomado una decisión como esta es prácticamente imposible revertirla. Sólo en algunos casos concretos UGT puede disponer previamente de esta información porque la ley obliga a las empresas a informar a nuestro sindicato si la persona afectada está afiliada y a la empresa le consta (afiliación por nómina, no por banco).

Así lo fija el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 55.1

Por ello insistimos en la necesidad de aunarnos, de formar un grupo unido de trabajadoras y trabajadores con derechos y no dejar a las empresas todo el poder. Tenemos pocas herramientas, es cierto, pero las que tenemos hay que utilizarlas.

No es suficiente que desde UGT pidamos que paren los despidos, que propongamos alternativas, que analicemos con detalle cada caso. Si Orange no quiere seguiremos igual. Una empresa moderna no puede pretender que si alguien hace un trabajo concreto no sea perfectamente válido para reciclarse en otras tareas o responsabilidades.

Y por lo que hemos podido investigar los tiros pueden ir por ahí ya que dentro de los departamentos se habían realizado acciones para reconducir la situación y no habían dado los frutos esperados, pero mientras tanto no parece que se hayan agotado todas las posibilidades de recolocación.

¡¡¡ En Orange debe haber vida más allá de nuestro departamento/área !!!

Esto corresponde a RRHH, pero como no nos darán los detalles hasta la reunión de la Comisión que hemos solicitado parece que la situación ha sido esa.

No somos niños y sabemos que, especialmente en la parte comercial, los números determinan el futuro, y detrás de los números hay personas, y las decisiones nunca son fáciles para nadie. Por ello cualquier despido, lo miremos como lo miremos, es un fracaso de la empresa por no haber sabido reconducir una situación, por no encontrar alternativas.

Este es el gran reto que tiene nuestra empresa. Nos pide que seamos dinámicos, capaces de adaptarnos a los cambios, pero cuando ellos mismos no son capaces de que personas que hacen unas funciones puedan realizar otras en otras áreas su mensaje pasa a ser papel mojado.

Ene
31

ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS 2020

Se acaba de publicar el dato oficial del IPC al cierre del ejercicio 2019 que fue del 0,8%. Desde UGT solicitamos a la empresa que se actualicen lo antes posible tanto las tablas salariales, para revisar los salarios que hubieran podido quedar por debajo del mínimo de su grupo, como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a esta revisión. En ambos casos con efecto 1 de enero.

 

TABLAS SALARIALES 2020

Salario Mínimo

Salario Objetivo

GRUPO 0

27.360,99 €

40.113,04 €

GRUPO 1

26.034,96 €

38.454,11 €

GRUPO 2

22.358,27 €

33.024,21 €

GRUPO 3

18.440,81 €

27.222,05 €

GRUPO 4

17.603,66 €

26.002,17 €

Límite para garantía de revisión salarial 2020 (fijo+variable, art.7 del Convenio): 47.513,89 €

 

INTERVENCIONES

 

Intervención semanal  Importe
h<4  85,55 €
≥4h<8h  147,15 €
≥8h<12h  211,01 €
≥12h<15h  319,38 €

 

TRABAJOS PROGRAMADOS

 

Duración  Importe
h=<4  45,63 €
>4h=<6h  57,03 €
>6h  74,14 €

 

 

Disponibilidad áreas no técnicas:      131,16 €            Disponibilidad área técnica:   273,24 €

Retén:                                                          68,42 €            Activación de Retén:                  17,11 €

Plus Emergencia fin de semana:          78,07 €            Emergencia en Festivo:           39,06 €

Rotación de Jornada:                             125,48 €            Rotación Supervisión:              178,13 €

Sáb., Dom. y Festivos:                              47,90 €            Disp. festivos área técnica:     114,07 €

 

La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial bastante por encima de este IPC del 0,8% gracias a los esfuerzos que UGT realizó durante la negociación del Convenio:

  • Salarios inferiores a 27.360,99€: 3% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%
  • Salarios entre 27.360,99€ y 30.240€: 1,5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN
  • Salarios entre 30.240€ y 35.280€: 1,25% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN
  • Salarios entre 35.280€ y fijo+variable de 47.513,89€: 1,25% simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN

Debemos recordar que en la negociación del Convenio había quienes pensaban que no se podía conseguir nada en materia de revisión salarial, e incluso quienes con estas mejoras apostaban por no firmarlo.

Para UGT era necesario, para poder firmar el convenio, que en materia salarial se tocaran aspectos que para la empresa eran intocables como el condicionante de EBITDA o el tope. Pues bien, conseguimos forzar tanto a la empresa como a la mayoría de la mesa a seguir negociando y conseguimos las mejoras explicadas más arriba.

El riesgo existió, pero afortunadamente hoy podemos ver como los salarios para la inmensa mayoría se revisarán claramente por encima del IPC.

Nuestra labor no consiste en el enfrentamiento permanente ni en la apariencia de influencia. Son infructuosos.

Ene
31

Boletín UGT-Orange de Enero

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Enero UGT

Ene
13

UGT ORANGE GANA LAS ELECCIONES EN BALEARES

UGT consigue todos los votos en las elecciones celebradas el 28 de Noviembre.

La sede de Orange en Mallorca no sólo ha revalidado su confianza en Nerea, nuestra delegada, sino que lo ha hecho con aún más respaldo ya que todos los votos han sido para ella, y lo que es más: ningún otro sindicato ha conseguido  presentar a 1 sólo candidato. El trabajo que UGT está realizando es reconocido en un nuevo proceso electoral y sólo podemos agradeceros a todos y todas vuestra confianza.

Somos el sindicato mayoritario en Telefónica y en Vodafone. Y en Orange podéis ver los datos registrados:

Dic
20

CALENDARIO LABORAL 2020

La confirmación por parte de RRHH y la Dirección de Orange del calendario laboral para 2020 se produjo el lunes 2 de Diciembre a las 12:46 por escrito. Esa misma mañana constatamos en una reunión que las informaciones previas a esta fecha respondían a deseos, pretensiones, intuiciones… pero sin esperar a la confirmación oficial. UGT, por responsabilidad, no notifica nada hasta no tener una confirmación oficial, la cual no se dio hasta el 2 de Diciembre.

Nos alegra decir que nuestra propuesta de Octubre en la que pedíamos que el primer día efectivo sin jornada de tarde fuera el 15 de Junio se ha aceptado.

Por otro lado pedimos que la jornada de verano se adaptara para que fuera lo más larga posible y eso se traduciría en 2 días adicionales de libre disposición a los 2 de convenio, pero finalmente decidieron aceptar 3 días adicionales con lo que se acortaba la jornada de verano.

Nosotros preferimos tener 3 meses completos de verano, pero la propuesta aceptada ha sido la otra.

Por tanto, este próximo año 2020 contaremos con:

  • 15 de Junio: primer día que no se trabajará por la tarde. El día 11 de Junio será el último de jornada partida.
  • 7 de Septiembre: primer día de retorno a la jornada partida.
  • Días de vacaciones 2020: 23
  • Días de antigüedad: 1 (más de 10 años) o 2 (más de 20 años).
  • Días de libre disposición 2020: 2 de convenio y 3 adicionales, 5 en total.
  • Festivos: además de los estatales, autonómicos y locales seguiremos contando con los festivos de empresa 24 y 31 de Diciembre.

Podéis consultar los calendarios específicos de algunas provincias con sus festivos locales en el siguiente ENLACE

Aprovechamos para desearos a todos y todas lo mejor para 2020. FELICES FIESTAS.

Dic
20

Boletín UGT-Orange de Diciembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Diciembre UGT

Dic
17

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2020

PROPUESTA DE CALENDARIO UGT ORANGE

ENTREGADA A RRHH EN OCTUBRE 2019:

  • Comenzar la jornada de verano el 15 de Junio.
  • Adaptarla para contar con 2 días de libre disposición adicionales a los 2 de convenio.
  • Contaríamos en 2020 con los 23 días de vacaciones de Convenio, 1 o 2 días de vacaciones adicionales por antigüedad según el caso, 4 días de libre disposición adicionales a lo anterior y los festivos de empresa 24 y 31 de diciembre, con lo que tendríamos en 2020 29 días libres como mínimo, que podrían ser 30 o 31 en función de la antigüedad.

 

CALENDARIO APROBADO POR RRHH EL 2 DE DICIEMBRE:

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2020

 

Os adjuntamos los calendarios de los principales territorios en PDF para que podáis consultarlos, imprimirlos …:

MADRID   BARCELONA   SEVILLA   VALENCIA   MALAGA   BIZKAIA   MALLORCA   CANARIAS   ZARAGOZA   ASTURIAS

 

Dic
2

UGT SOLICITA UN NUEVO BONO EXTRAORDINARIO

Orange ha implantado varios bonos extraordinarios en los últimos años cuya gratificación se ha vinculado a la consecución de unos objetivos para poder cumplir sus planes estratégicos.

El primero, denominado Conquistas 2015, contó incluso con el apoyo de la anterior Dirección cuando en uno de los ejercicios a pesar de no cumplir objetivo se terminó abonando en su franja inferior.

El segundo, denominado Essentials 2020, que solicitamos con la llegada del nuevo CEO en 2016 y que contó con el apoyo del resto de la representación social también ha contado con la complicidad de la Dirección para elevar en algún caso el porcentaje de abono aunque no se cumpliera estrictamente.

Pero en ambos casos se mantuvieron criterios que penalizan a quienes necesitan conciliar, o casos muy impactantes como que si tienes el alta del contrato el 2 de Enero no tienes derecho a cobrarlo ese año, a pesar de que el 1 de Enero es festivo nacional….

Ahora la Dirección nos presenta su nuevo plan estratégicoOrange a tope” y los 3 ejes que lo sustentan. También a nivel de Grupo nos presentan el Plan «Engage 2025«. A la vista de los mismos se hace más necesario que nunca incentivar a toda la plantilla en este reto porque YA TRABAJAMOS A TOPE, y parece que se nos pide un esfuerzo adicional.

UGT como en ocasiones anteriores ha entregado a todos los integrantes de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo una propuesta (VER) donde solicitamos:

  • Implantar un nuevo bono similar a los anteriores mejorando los siguientes aspectos.
  • No minorar el importe a quienes reducen su jornada para poder conciliar.
  • Abonar en el primer año la parte proporcional a las nuevas incorporaciones.
  • Consolidar en el salario bruto anual un porcentaje de dicho bono.

E invitamos a todas las organizaciones a sumarse a esta propuesta.

Los medios de comunicación se han hecho eco de cómo nuestra organización es la que está trabajando por conseguirlo VER