UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Ago
8

OBJETIVOS H2: SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO

Desde UGT hemos trasladado a la empresa nuestra disconformidad y desagradable sorpresa por el giro que se ha dado en el establecimiento de objetivos para este segundo semestre.

fracasoEl hecho de incluir un objetivo de Compañía que mide el nivel de satisfacción de los empleados con su empresa pude tener un resultado perverso para quienes no estén satisfechos: valorar negativamente según su opinión y verse penalizados económicamente o mentir para no tener esa penalización.

Recordemos que muchos trabajadores no tienen garantía de revisión salarial, que muchos de los que la tienen se limita a un 1%, que con las reorganizaciones muchos compañeros han perdido complementos salariales, etc … es decir: muchas personas con mermas económicas importantes.

Estamos recibiendo muchas quejas, hay personas que se sienten presionadas porque saben que esto terminará aumentando su estrés y ansiedad.

Hay muchas maneras de medir nuestra satisfacción, y si la empresa quiere que eso repercuta en quienes tienen la responsabilidad de que estemos satisfechos: perfecto, pero con esta medida si hay malos resultados se penaliza económicamente a quienes precisamente sufren las consecuencias de la mala organización de la empresa que no les permite estar satisfechos.

Sin previo aviso ni puesta en común con los representantes legales de los trabajadores la empresa toma medidas de impacto y consecuencias imprevisibles.

Si a esto unimos que en algunos grupos se han establecido objetivos individuales cualitativos, muy ambiguos y difícilmente medibles con un peso del 30% cabe preguntarse…

¿qué está buscando realmente la empresa?

Ago
1

REORGANIZACIONES FORZOSAS

Tras la finalización del ERE el área de Red ha comenzado la reorganización que tenía planificada hacer pero que no quiso transmitir a sus trabajadores y trabajadoras durante el ERE.

DNFEl silencio ensordecedor que se vivió en todo el proceso en este área hizo que muchos compañeros y compañeras no tuvieran toda la información necesaria para tomar una decisión, y por ello RED fue claramente el área que menos información dio a su plantilla.

Ahora se imponen cambios que la empresa puede legalmente aplicar dado el poder organizativo que tiene, e intentamos conseguir mejoras siendo conscientes del estrecho margen que tenemos. El compromiso de UGT es informar de la realidad, sea cual sea, y por eso os decimos que: la empresa puede aplicar estos cambios y los únicos responsables de los mismos son las áreas que los proponen y la empresa que los acepta.

Desde UGT hemos comprobado la enorme profesionalidad de las personas afectadas adaptándose a estos cambios, pero hay más consecuencias que el mero cambio. Muchas de estas personas han tenido una penalización dramática.

Durante años pelearon por conseguir incrementos salariales que el área, en ocasiones, sustituyó por complementos para realizar trabajos que ahora dejan de hacerse. Conclusión: los pierden y vuelven a tener salarios de hace años.

Ya hemos avanzado en la noticia de portada en referencia a los objetivos que se están produciendo movimientos y decisiones que parecen tener como objetivo reducir el gasto salarial. Eso sí, menos personas tenemos que sacar más trabajo tras la fusión.

UGT quiere lanzar un mensaje muy claro: los ajustes de las empresas no pueden cebarse con el empleo vía ERE ni con la reducción de la masa salarial de manera injustificada. Es perverso pretender que menos personas asuman más carga de trabajo y lo hagan reduciendo su masa salarial. Y queremos desde el minuto 0 decir las cosas muy claramente para que luego nadie se escude en que no se podía prever.

Más carga de trabajo, menos personas, reducción de masa salarial … dan como resultado asegurado más estrés, más ansiedad, más riesgos psicosociales, más insatisfacción. Quizás por ello se haya decidido introducir ese objetivo de satisfacción de empleado en previsión de lo que pueda venir y minimizar así el impacto “mediático”.

Pero hay algo que no se puede esconder ni minimizar, y que tarde o temprano saldrá si no se reconducen estas prácticas, y es el impacto en la salud de los trabajadores y trabajadoras afectadas por estos cambios y estas maneras de dirigir equipos.

Estamos en un entorno extremadamente competitivo donde debemos contar con los mejores sistemas, las mejores ofertas, las mejores estrategias, y también con los mejores profesionales.

Y lo somos porque estamos poniendo con nuestro esfuerzo a Orange en un lugar dominante. Pero si nuestra propia empresa no es capaz de estar a la altura de nuestro esfuerzo será la única responsable de las consecuencias que tenga tanto en la Compañía como en su plantilla.

Jul
29

Boletín UGT-Orange de julio

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Julio UGT

Jun
27

A PESAR DE LOS ESFUERZOS DE UGT, LA POSTURA NEGOCIADORA DE OTRAS FUERZAS SINDICALES IMPIDE QUE EL COLECTIVO ORANGE MEJORE CON LA INTEGRACIÓN.

PuzzleEl 6 de junio la Comisión Negociadora del proceso de integración y homogenización de condiciones tras la integración de Jazztel alcanzó un acuerdo final.

Para UGT hay aspectos que no han sido incluidos en el acuerdo y que defendimos hasta el final, pero la mayoría no compartió nuestro planteamiento y no se ha podido conseguir.

Aun así el resultado global permite que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Espagne estén bajo el mismo marco de condiciones laborales al equiparar a todo el colectivo Jazztel al 100% del III Convenio Orange (CONSULTAR CONVENIO) aunque con matices:

JORNADA Y HORARIOS: todos tendremos los mismos horarios de entrada y salida así como la misma jornada intensiva de verano. Las horas anuales quedan en 1740, (algo que desde UGT hemos insistido en que se revise para acercarnos a las 1720), y para compensar el ajuste de este año el personal procedente de Jazztel tendrá 3 días de libre disposición en lugar de 4. NO HAY NINGUNA MEJORA PARA EL COLECTIVO ORANGE.

REVISIÓN SALARIAL: se percibirá en esta nómina de junio según el mecanismo de salarios mínimos y objetivos de los grupos profesionales fijado en nuestro Convenio (art.7).

VARIABLE: desde UGT solicitamos que el colectivo Jazztel que ha trabajado por los objetivos de todos y todas como el resto desde hace 1 año percibiera el variable H1 2016 en Septiembre, pero la empresa alega no tenerlo presupuestado y sólo puede hacer frente al abono a partir del H2 2016. Este es un punto en el que UGT considera que se podía y se debía hacer un mayor esfuerzo. Lo hemos intentado hasta el final.

PLUS TRANSPORTE: UGT defendió en toda la negociación que se integrara el 100% del plus en el salario fijo (como ya se hizo en el pasado en Orange), pero la empresa quería transformarlo en variable. Finalmente sólo se integrará el 100% en el fijo para los salarios más bajos. UGT comparte como siempre ha hecho que se dé más a quienes menos ganan, pero aquí no se da más a nadie si no que se penaliza a quienes tienen salarios por encima de 26.112,35€. Este es otro punto en el que UGT ha mantenido su postura firme de realizar la misma integración que ya se hizo en el pasado en Orange.

EL RESTO DE LA COMISIÓN HA OPTADO POR OTRA ALTERNATIVA Y MUCHAS PERSONAS CAMBIARÁN SALARIO FIJO POR VARIABLE PERCIBIENDO MENOS SALARIO MENSUALMENTE.

CHEQUES COMIDA: para reducciones de jornada con horario continuado que no se quedan a comer la empresa les eliminará los cheques, integrando el 50% en el salario fijo. PERO NO PARA COLECTIVO ORANGE, lo cual desde UGT ni compartimos ni vemos justificado en una clara discriminación. NO SOLO NO HAY NINGUNA MEJORA PARA EL COLECTIVO ORANGE, ES QUE SE FOMENTA UN AGRAVIO COMPARATIVO.

UGT considera negativo que en esta integración el colectivo Orange no haya recibido ninguna mejora aun habiendo planteado opciones como las horas anuales, días de descanso, cheques … Muy al contrario: hay aspectos como el cheque de comida que se ensaña con los trabajadores y en especial trabajadoras del colectivo Orange. UGT no ha negociado en esta Comisión sólo para conseguir mejoras para el colectivo Jazztel, pero algunos se han olvidado de que todos y todas somos parte de la integración y sus efectos positivos sólo caen de un lado.

Jun
24

SINDICATOS EN ORANGE SE SUMAN A LA INICIATIVA DE UGT PARA UN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020

Imagen1Como recordaréis de nuestro pasado boletín en abril UGT solicitó por escrito a la dirección abrir una negociación para implantar en Orange Espagne un bono especial ligado al plan Essentials 2020 equivalente al que hemos tenido estos años por Conquistas 2015. (VER ESCRITO A LA DIRECCIÓN)

Nos alegra comprobar que tras nuestra petición por escrito del 25 de abril, otras fuerzas sindicales tras leer nuestro boletín del 29 de abril, se han sumado a nuestra iniciativa el 1 de julio.

Es una buena noticia que así sea ya que hay algo más importante que el hecho de que UGT lidere esta iniciativa, y es que todos se sumen a ella y consigamos este justo reconocimiento, todo el apoyo es más que bienvenido para conseguir el objetivo.

Jun
24

Boletín UGT-Orange de junio

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Junio UGT

Jun
10

ACUERDO DE HOMOGENIZACIÓN ORANGE-JAZZTEL

El 6 de junio la Comisión Negociadora del proceso de integración y homogenización de condiciones tras la integración de Jazztel alcanzó un acuerdo final. Para UGT hay aspectos que no han sido incluidos en el acuerdo y que defendimos hasta el final, pero la mayoría de la Comisión consideró que no era posible conseguirlos.

PuzzleAun así el resultado global permite que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Espagne estén bajo el mismo marco de condiciones laborales al equiparar a todo el colectivo Jazztel al 100% del III Convenio Orange, aunque con matices:

-       JORNADA Y HORARIOS: todos tendremos los mismos horarios de entrada y salida así como la misma jornada intensiva de verano, que comienza este 15 de junio. Las horas anuales quedan en 1740, algo que desde UGT hemos insistido en que se revise para acercarnos a las 1720, y para compensar el ajuste de este año el personal procedente de Jazztel tendrá 3 días de libre disposición en lugar de 4.

-       REVISIÓN SALARIAL: se percibirá en esta nómina de junio según el mecanismo de salarios mínimos y objetivos de los grupos profesionales fijado en Convenio.

-       VARIABLE: desde UGT solicitamos que el colectivo Jazztel que ha trabajado por los objetivos de todos y todas como el resto desde hace 1 año, percibiera el variable H1 2016 en Septiembre, pero la empresa alega no tenerlo presupuestado y sólo puede hacer frente al abona a partir del H2 2016. Este es un punto en el que UGT considera que se podía y se debía hacer un mayor esfuerzo. Lo hemos intentado hasta el final.

-       PLUS TRANSPORTE: UGT defendió en toda la negociación que se integrara el 100% del plus en el salario fijo (como ya se hizo en el pasado en Orange), pero la empresa quería meterlo en el variable. Finalmente sólo se integrará el 100% en el fijo para los salarios más bajos y, compartiendo como siempre hemos hecho que se dé más a quienes menos ganan, aquí no se da más a nadie si no que se penaliza a quienes tienen salarios por encima de 26.112,35€. Este es otro punto en el que UGT ha mantenido su postura firme de realizar la misma integración que ya se hizo en el pasado en Orange pero el resto de la Comisión ha optado por esta alternativa.

-       CHEQUES COMIDA: para reducciones de jornada con horario continuado que no se quedan a comer la empresa les eliminará los cheques, integrando el 50% en el salario fijo. PERO NO PARA COLECTIVO ORANGE, lo cual desde UGT ni compartimos ni vemos justificado en una clara discriminación.

Y por último, UGT considera negativo que en esta integración el colectivo Orange no haya recibido ninguna mejora, aun habiendo planteado opciones como las horas anuales, días de descanso, cheques … UGT no ha negociado en esta Comisión sólo para conseguir mejoras para el colectivo Jazztel, pero algunos se han olvidado de que todos y todas somos parte de la integración y sus efectos positivos sólo caen de un lado.

Jun
6

JORNADA TELECOMUNICACIONES UGT

La jornada organizada por UGT sobre el Papel de los Operadores de Teleco en la era digital, celebrada en la escuela Julián Besteiro, en Madrid, ha contado por segundo año consecutivo con la presencia de máximos representantes de la Administración y las principales Operadoras del Sector (Telefónica de España, Vodafone España y Orange España), que han debatido nuevamente sobre el futuro del sector, su incidencia sobre el empleo, su carácter estratégico en el futuro desarrollo económico y social nacional y europeo y su importancia para los ciudadanos en general.

Imagen1La jornada fue inaugurada por Josep Maria Álvarez, Secretario General de UGT , que destacó la relevancia del Sector para la economía española, señalando que, dada la continua innovación que vivimos, ya deberíamos hablar más de Sector Digital que de Telecomunicaciones.

También intervino Víctor Calvo-Sotelo, Secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, valorando el rol estratégico de los operadores en el progreso del país y reconociendo el papel de UGT en el desarrollo legislativo de la agenda digital.

Por su parte, Alfredo Mesa, Secretario Federal del Sector de Comunicaciones SMC-UGT, planteó, como moderador de la jornada, que los continuos cambios experimentados en el sector, que ha pasado de proporcionar mera conectividad a ser vertebrador de la sociedad, vienen a generar entre los trabajadores del Sector alguna incertidumbre sobre el futuro, que UGT pretende responder a partir de la opinión y el conocimiento de los principales actores del Sector, tanto desde el punto de vista económico como también del empleo y los aspectos sociales, por lo que invitó a los representantes de las empresas a plantear su visión del mismo.

Además de las intervenciones del Presidente de Telefónica y el CEO de Vodafone intervino Laurent Paillassot (que asistió junto al Director de RRHH y Comunicación, la Directora de RRHH y la Secretaria General de Orange) para afirmar que el mundo digital traerá una revolución en los ritmos y modos de trabajo, señalando la necesidad de prever los cambios mediante la formación de los trabajadores en los nuevos métodos y una regulación en materia de prevención que garantice los tiempos de desconexión y la separación de la vida laboral y personal.

En nuestro país se destruye empleo TIC, estable y bien remunerado, productivo y cualificado, es decir, de calidad. Pero a la par, paradójicamente, se estima que en los próximos años el 90% de los empleos precisarán de conocimientos TIC.

UGT propone introducir la brecha digital en el debate político y regulatorio, la participación del Estado en el desarrollo de redes y su implicación en la formación de los ciudadanos, un gran pacto social por el empleo digital que implique a la Administración, Operadoras y agentes sociales y la creación de un fondo estatal contra el desempleo digital.

La repercusión de esta jornada se ha hecho notar en los medios: CINCO DÍAS y EL ECONOMISTA

Imagen2

May
30

HOMOGENIZACIÓN ORANGE-JAZZTEL

UGT apuesta por aplicar ya mismo el III Convenio Orange Espagne a todos y todas, por ello, tras varias peticiones, entregamos un escrito a la Dirección (VER) en el que les emplazábamos a ir avanzando en esa línea de homogenizar condiciones para cerrar acuerdos en materia de revisión salarial, jornada de trabajo, horarios, intensiva en verano, retribución variable, categorías …

PuzzleTras nuestra petición y las reuniones mantenidas la empresa estaría dispuesta a equiparar al 100% del Convenio y aceptaría nuestras reivindicaciones, vinculando un posible acuerdo a una decisión global por lo que quedan aún algunos flecos importantes por pulir. UGT propone:

  • Revisión Salarial: aplicarla sin demora este mes de junio (con carácter retroactivo al 1 de Enero) para que las garantías del III Convenio Orange Espagne se apliquen al colectivo Jazztel. Es decir, 2% para un salario bruto fijo anual igual o inferior a 26.112,35 €, y 1% si está entre 26.112,35€ y 44.024,82€. EL COLECTIVO OES SIGUE ESPERANDO LA REVISIÓN.
  • Horarios y calendario: igualar las horas de entrada/salida así como la jornada intensiva de verano entre junio y septiembre de manera inmediata. Recordemos que para este año la jornada de verano comienza el 15 de junio hasta el 19 de septiembre y que además de los 2 días de libre disposición del convenio tendremos 2 más adicionales para ajustarnos a las 1740 horas anuales. Además contamos con 22 días laborables de vacaciones. Seguimos emplazando a la empresa a que debemos reducir las 1740h anuales.
  • Retribución Variable: que todos tengamos al menos el 15% que marca el Convenio. Defendemos que el colectivo Jazztel debería cobrar el variable este mes de septiembre.
  • Grupos Profesionales: participar del encaje y mapeo de las categorías Jazztel al Convenio Orange sin que bloquee el acuerdo final pero pudiendo revisar casos concretos en las próximas semanas.
  • Complementos: equiparar lo antes posible las condiciones para que compañeros que realizan las mismas tareas no reciban retribuciones diferentes.
  • Permisos: equipararlos directamente junto con la jornada y horarios laborales.
  • Beneficios Sociales: incorporar a todo el colectivo en todos los beneficios tal y como los tenemos en Orange. Seguro de vida (mejores indemnizaciones), seguro médico (cuadro médico subvencionado 100% para trabajador, pareja e hijos menores de 25 años a elegir entre 3 aseguradoras), acción social (ayudas para hijos menores de 3 años, oftalmología, odontología, audición, tratamientos de fertilidad …), plan familia (ayudas por discapacidad), plan de pensiones (aportaciones de la empresa del 2% o del 4% del salario), tráfico telefónico (hasta 4 líneas con 30,05€ mensuales), impacto fiscal (a cargo de la empresa en tráfico telefónico y seguros médico y de vida) …  Sobre los cheques de comida para algunas reducciones de jornada trasladamos a la empresa alternativas para buscar soluciones razonables.

UGT no va a dejar de pelear para conseguir mantener todos los derechos de estos trabajadores y trabajadoras de Jazztel, equipararlos a Orange y actualizar sus categorías profesionales, pero también para que el colectivo Orange pueda ver reflejado algo concreto tras la integración.

Para consultar el detalle de todas estas cuestiones puedes consultar el  CONVENIO COLECTIVO

May
27

Boletín UGT-Orange de mayo

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Mayo UGT