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Ene
13

UGT constituye su sección sindical en la nueva empresa segregada OECF

Fieles a nuestro compromiso de garantizar desde el primer minuto la representación legal de los trabajadores en la nueva empresa segregada OECF (Orange España Comunicaciones Fijas) UGT ha constituido la sección sindical con los compañeros y compañeras que se han sumado a nuestro proyecto.

logo UGT claroLa Empresa sólo estuvo dispuesta a “manifestar su intención de reconocer la interlocución de las secciones sindicales de UGT y CCOO en OES para los asuntos relacionados con los trabajadores de la nueva empresa en tanto no haya otra distinta.”

Pues bien, desde este 2 de enero ya hay otra distinta dentro de OECF porque UGT se ha constituido oficialmente y ha comunicado a la empresa que la interlocución de los trabajadores de OECF, según lo dispuesto en nuestra legislación, debe hacerse a través de nuestra sección sindical en OECF.

De esta manera “la intención de reconocer la interlocución” se transforma en “la obligación legal de ser interlocutores directos de toda la plantilla de OECF” lo cual exige que la empresa debe canalizar a través de UGT todo lo que afecte a los trabajadores y trabajadoras de la nueva empresa.

Como primer paso hemos planteado a la Dirección el mismo 2 de enero que la plantilla de OECF debe tener el mismo trato y las mismas condiciones que en OES o en OCAT, es decir, que debemos firmar tan rápido como se ha hecho en OES (15 días) o en OCAT (menos aún) un Convenio Colectivo propio en OECF gemelo al de OES.

Este es el primer paso para que las intenciones, la predisposición y la voluntad de que la plantilla de la nueva empresa no note ningún cambio y tengan el mismo status que el resto se plasme negro sobre blanco en la herramienta más potente que tenemos: el Convenio.

UGT coge las riendas de la interlocución y negociación con la empresa, como hemos hecho siempre ya que somos el único sindicato con representación en OES, OCAT, OEST, OBS… además de ser el sindicato mayoritario en Telefónica y Vodafone.

Estamos a vuestra entera disposición en ugt.seccionsindical@orange.com

UGT Orange España Comunicaciones Fijas

 

Dic
30

MÁS DESPIDOS EN ORANGE

El viernes 16 de diciembre la empresa procedió al despido disciplinario por bajo rendimiento voluntario y continuado de 2 compañeros de Servicio Cliente en Madrid. Anteriormente, al margen del ERE, ya se había producido algún despido fuera de Madrid en otras áreas que también deben denunciarse.

despidosUno de ellos con reducción de jornada por guarda legal, circunstancia execrable, casi inaudita en Orange. Pero recordemos que en aproximadamente 1 año ha cambiado toda la dirección, desde el CEO, a RRLL, pasando por el N1 y N2 de RRHH. ASI NO, y acordamos con el resto de la representación social tomar acciones conjuntas el mismo viernes y no ir por libre.

Así están las cosas en Orange y así actúa nuestra empresa, y de nada han servido hasta ahora las quejas de estos años a todos los niveles, y nos tememos que de nada servirán.

UGT rechaza cualquier despido injustificado, de cualquier territorio o área, sea cual sea la situación de cada uno. Y pensamos que sólo proponiendo alternativas reales que funcionan en otras empresas podemos salir de esta dinámica. Por eso, aunque todos estamos en contra de los despidos, UGT además de denunciarlos propone alternativas y fija su postura:

  • UGT tiene los medios y los recursos para defender a los compañeros y compañeras que se ven afectadas por estas decisiones traumáticas. No nos limitamos a quejarnos.
  • UGT seguirá proponiendo a la empresa mecanismos alternativos para los ajustes de plantilla que no sean traumáticos, como los planes de prejubilación que hemos conseguido.
  • UGT liderará, como venimos haciendo desde 2013 (VER), la propuesta tanto a la empresa como a todas las fuerzas sindicales sobre planes alternativos (VER) a los supuestos bajos rendimientos, aunque sea como hasta ahora en solitario.
  • UGT hace un llamamiento a todos los trabajadores de Orange para unirnos en torno a nuestro sindicato en estas situaciones como han hecho en otras grandes empresas donde ya no se despide como aquí porque hay planes voluntarios de desvinculaciones y prejubilaciones. UGT es mayoritario en Telefónica y Vodafone, donde la plantilla está protegida por su Convenio, y no por el Estatuto de los Trabajadores como en Orange.
Dic
30

Boletín UGT-Orange de diciembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Diciembre UGT

Dic
15

CONTINUIDAD DEL III CONVENIO COLECTIVO ORANGE

Esta mañana UGT ha firmado junto al resto de la representación social y empresarial la continuidad del Convenio Colectivo, por lo que el III Convenio Colectivo Orange Espagne tendrá vigencia hasta el 31/12/2018, y se mantendrá anualmente hasta que se denuncie.

logo-iii-convenioUGT apostó por garantizar las condiciones laborales de los 193 afectados por la segregación pero sin condenar a todos los trabajadores y trabajadoras de OES a tener sus condiciones laborales “congeladas” dos años más. Condiciones firmadas en 2014, cuando las previsiones económicas y sociales eran inciertas.

Por ello no apostábamos por la prórroga sin más. La empresa llegó a manifestar que sería buena la continuidad por 1 año, pero nuestra sorpresa fue ver como el resto de la representación social planteaba este inmovilismo para 2 años. Y claro, la empresa vio el cielo abierto: incremento de beneficios, pero sin revertir nada en los trabajadores.

En este punto UGT, consciente de que con esta postura la empresa, como no, optaría por esos 2 años, conseguimos al menos comprometer a todas las partes a dialogar con el fin de conseguir acuerdos que mejoren aspectos del convenio.

No tiene sentido que si el Gobierno incrementa un 8% el salario mínimo interprofesional, si las Confederaciones de UGT y CCOO plantean a la patronal subidas salariales en empresas como la nuestra del 3%, si operadoras y Gobierno quieren racionalizar horarios… en Orange nos aislemos como proponen algunos con argumentos como:

  • negociar un convenio es siempre complicado e imprevisible, pudiendo acabar con uno peor”. La cultura del miedo, así no negociaríamos nunca mejoras por temor a perder derechos. Si piensan así en momentos de expansión …
  • tras una fusión, un ERE, una integración, una segregación … se hace necesario un periodo de estabilidad”. La inestabilidad la provoca la empresa con sus decisiones, pero proponen que los trabajadores demos la estabilidad que rompe la empresa congelando nuestras condiciones después de todo este periplo. ¿Qué ventajas reales hemos visto en OES en esta integración?

En las asambleas con los trabajadores que sufrirán la segregación nos comprometimos a intentar garantizar el empleo y las condiciones laborales lo máximo posible, y la empresa se encargó de asegurar a estos trabajadores y a los sindicatos que la empresa mantendría estas condiciones, “es la cultura Orange”, “como en OCAT”, “nada va a cambiar” …

¿Por qué entonces renuncian a mejorar? No es de recibo que ahora se utilice la segregación como chantaje, hay fórmulas para garantizar estas condiciones sin renunciar a las mejoras que por justicia nos corresponden, si hay voluntad real.

Es obligado, llegados a este punto, que analicemos algunas “mal-informaciones” vertidas.

El día 30/11/16 todas las partes nos emplazamos a una reunión el día 15/12/16 para seguir negociando, pero algunos el día 2/12/16 hablaban de acuerdo: falso. (VER ACTA). Cabe preguntarse si se trata de un afán por comunicar rápido poniendo en riesgo la negociación o si lo que se persigue es influir en los trabajadores para que no se tenga conciencia de la realidad que se oculta tras esas “mal-informaciones”.

Se repite de manera machacona que sólo hay un sindicato con capacidad legal para acordar con la empresa y el resto se suman o adhieren a esos acuerdos: falso. Afortunadamente está el BOE y los acuerdos para demostrar que en Orange no hay un sindicato que acuerda y otros se suman, sino que todas las fuerzas sindicales AFORTUNADAMENTE se coordinan para lograr CONJUNTAMENTE acuerdos para todos y todas (*):

  • CONVENIO COLECTIVO 2014: firman UGT y CCOO. (VER)
  • PRORROGA 2015: firman UGT y CCOO. (VER)
  • ERE 2016: firman UGT, UTJ y CCOO. (VER)
  • PREJUBILACIONES 2017: firman UGT y CCOO. (VER)
  • SEGREGACIÓN 2016: firman UGT y CCOO. (VER)
  • CONVENIO COLECTIVO 2017: firman UGT y CCOO. (VER)

* Hemos eliminado datos personales de los firmantes

Si nuestro convenio es bueno, y lo es, si las condiciones del ERE son buenas, y lo son, si las prejubilaciones han podido introducirse en Orange, es gracias a que todos hemos contribuido a ello, y como queda demostrado por los documentos oficiales todos firmamos en igualdad de condiciones, nadie se “suma” o se “adhiere”.

Cuando los representantes de los trabajadores firman un acuerdo lo hacen además porque han sido elegidos en procesos electorales, y esos mandatos tienen la misma entidad legal y jurídica para unos y para otros. Cuando se “mal-informa” lo que se está haciendo en último término es dar menos valor a quienes confiaron en un sindicato y dar más valor a los que confiaron en otro, y eso no se puede permitir.

Desde que en Orange conviven diferentes fuerzas sindicales todos tenemos la misma legitimidad, la misma capacidad legal para llegar a acuerdos. Y esos acuerdos son mejores cuando se alcanzan conjuntamente.

Flaco favor se haría a la plantilla si se intentara romper este trabajo conjunto en las grandes negociaciones trasladando que un sindicato negocia al margen del resto. Por mucho que las empresas desearan que fuera así, y lo desean

Apostamos por seguir en la línea de trabajar juntos porque entre todos conseguimos avanzar, por separado, fomentando la crispación, solo se darían pasos atrás.

Dic
2

CONVENIO COLECTIVO ORANGE ESPAGNE

La empresa convocó a la representación legal de los trabajadores de esta Comisión a una reunión el 30 de Noviembre donde nos planteó la necesidad de prolongar el actual Convenio Colectivo manteniendo todas las condiciones inalteradas y simplemente actualizando el ámbito temporal. Esto quiere decir que todos los aspectos económicos, sociales, de conciliación, etc … no cambiarían.

negociacionAnte la posición mayoritaria de la mesa de optar por esta solución UGT trasladó que no podíamos sin más dejar las cosas como están, y que solamente podríamos plantear este escenario si se rubricaba este acuerdo antes del 31 de Diciembre para que los casi 200 afectados por la segregación puedan irse con un Convenio plenamente en vigor.

Pero, dado que el resto de la mesa no planteó mayores reivindicaciones, trasladamos a la empresa la necesidad de no dejar al resto de miles de trabajadores de Orange con condiciones laborales de 2014 cuando nuestras propias organizaciones sindicales están planteando a la patronal nuevos escenarios.

Por tanto, UGT ha instado a la empresa a firmar antes del 31 de Diciembre las condiciones laborales que garanticen estabilidad a los compañeros y compañeras de la empresa segregada, pero también a habilitar los foros de diálogo que permitan trabajar en el análisis de los avances que debemos afrontar para el conjunto de trabajadores de Orange en España.

 

Dic
1

Boletín UGT-Orange de noviembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Noviembre UGT

Nov
23

SEGREGACIÓN: avances en la negociación

Esta mañana hemos tenido una nueva reunión con la empresa para definir los primeros acuerdos antes de que se produzca la segregación. Queremos en primer lugar recalcar que no sólo ha estado UGT, también ha estado presente la otra fuerza sindical.

En segundo lugar conviene recalcar que son avances y no hay nada definitivo ni firmado aún por lo que consideramos imprudente dar por sentado que se han conseguido cosas sin que estén firmadas “negro sobre blanco”.

La empresa aún no nos ha pasado un borrador de redactado.

Las prisas por comunicar pueden dar la sensación de que ya se ha conseguido un acuerdo y no es así, aunque estamos en disposición de ser optimistas.

Es más, la empresa nos ha transmitido a TODOS que el listado de 191 afectados original va a cambiar ya que hay personas que saldrán y otras que no estaban y se verán afectadas, por ello no parece de recibo comunicar sólo a los que “actualmente” están afectados. Desde UGT consideramos que toda la plantilla debe estar informada.

Es nuestro deber como representantes de los trabajadores.

Dicho esto os podemos trasladar los hechos reales que sí están confirmados:

  • 11/11/2016: la empresa comunica a los sindicatos y a los afectados la medida. Proponemos a la otra fuerza sindical celebrar asambleas conjuntas.
  • 14/11/2016: los delegados de UGT tras analizar la documentación con nuestras asesoría jurídica, laboral, fiscal … comunicamos la fecha de las asambleas.
  • 15/11/2016: informamos en las asambleas y recopilamos todas las dudas e inquietudes para intentar conseguir acuerdos con la empresa.
  • 16/11/2016: entregamos a la empresa nuestras propuestas.
  • 23/11/2016 (hoy): la empresa responde a nuestras peticiones y nos propondrán un acta de acuerdo que deberemos estudiar para confirmar que cumple con lo solicitado. Además nos informan que el nombre de la empresa será ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS S.L. SOCIEDAD UNIPERSONAL.

Y como lo más ilustrativo es comparar las peticiones de UGT entregadas por escrito a la empresa y la respuesta provisional de hoy os facilitamos este cuadro comparativo:

PROPUESTAS DE UGT

RESPUESTA DE LA EMPRESA

Mantener los puestos de trabajo afectados durante al menos 2 años No ejecutar despidos colectivos hasta el 31/12/2018
No externalizaciones ni ventas durante al menos 2 años No externalizar personas ni actividades que supongan destrucción de empleo hasta el 31/12/2018
No movilidad geográfica forzosa durante al menos 2 años No movilidad geográfica forzosa hasta el 31/12/2018
Vacantes: optar en las mismas condiciones que las plantillas de OES y OCAT. Inclusión en la política de vacantes de la compañía como el resto.
Formación: optar a las mismas acciones y planes formativos que la plantilla de OES Inclusión en la política formativa de la compañía como el resto.
Convenio Colectivo: convenio colectivo de empresas común a todas las filiales y mantenimiento de las condiciones actuales hasta su firma. Mantenimiento de las condiciones laborales actuales según marca el art.44 del ET.
Garantizar la inclusión en el plan de gratificaciones Essentials 2020 Se incluirá
Garantizar que el abono del variable H2 no afecte por tener dos pagadores Lo abonará la nueva empresa por lo que será un único pagador
Establecimiento de objetivos: garantizar el mismo esquema para objetivos de Cía y Área, y que los individuales estén alineados con lo actual Los objetivos de Cía y Área serán como hasta ahora y los individuales los concretos por la actividad que realizan, como hasta ahora
Mantenimiento de los beneficios sociales: cheques de comida, seguro médico, tráfico telefónico, plan de pensiones, etc … Se mantendrán.

Cuando tengamos el borrador de redactado y confirmemos que las intenciones se plasman en una firma estaremos en disposición de comunicaros que se ha conseguido, mientras tanto sólo tenemos avances en la negociación.

Nov
15

SEGREGACIÓN DE EMPRESAS EN ORANGE

Este pasado viernes 11 de noviembre la empresa nos convocó la dirección de RRHH para comunicarnos su decisión de proceder a segregar una parte de la empresa alegando los motivos que ya todos conocéis por el comunicado enviado ese mismo día por Orange.

Para UGT, más allá de necesidades estrategias, de negocio, etc… que tenga una empresa, no es de recibo que tras la compra de Jazztel (basada en el negocio mayorista de fijo/fibra), la posterior fusión y el ERE que tuvimos inmediatamente después, ahora la empresa quiera crear una filial para llevar, en definitiva, lo que llevaba Jazztel. ¿Para qué este viaje?

A estas alturas todos conocemos la respuesta.

Las consecuencias de esta decisión es que tendremos una nueva filial de Orange en España, similar a OCAT, con 191 personas que actualmente están en OES (Madrid:173, Barcelona:7, Valencia:4, Sevilla:3, Málaga:3 y Zaragoza:1) y que dicha filial será 100% Orange, indicando la Dirección que no impactará en el empleo y las condiciones laborales.

¿Esta declaración es suficiente para UGT o para los 191 compañeros y compañeras afectadas? Claramente no.

Por ello vamos a liderar una negociación con la Dirección para implantar garantías de empleo y condiciones laborales para estas personas.

En primer lugar queremos dirigir los esfuerzos a informar a los afectados tras un primer análisis de la documentación entregada por la empresa el viernes y la puesta en común que hemos hecho todos los delegados de UGT en Orange junto con la ejecutiva federal del sector de comunicaciones de nuestro sindicato.

Por ello hemos convocado asambleas informativas con el resto de la representación de los trabajadores en Madrid por ser el territorio más afectado, y nuestros delegados fuera de Madrid informarán a las personas afectadas. Las asambleas se celebrarán mañana martes:

  • La Finca: martes 15 de noviembre 10:30h planta 2  edificio 13
  • Ulises: martes 15 de noviembre 12:30h sala usos múltiples planta 2

Tras esta fase de información nos centraremos en garantizar que los afectados sigan siendo trabajadores de Orange en España, que sus empleos no se vean afectados y que sus condiciones laborales no sólo se garanticen hoy, también para el futuro.

Oct
31

CALENDARIO LABORAL 2017 Y PAGA EXTRA

Una vez conocidos los festivos para el año 2017 y teniendo en cuenta las novedades introducidas en el III Convenio Colectivo Orange Espagne para poder disfrutar de jornada intensiva en víspera de festivos nacionales hemos trasladado a la empresa el pasado 7 de octubre una propuesta de calendario laboral para 2017.

calendarioEn este punto es importante recalcar que siempre debemos respetar las horas anuales fijadas en Convenio (1740h) y que en función del número de festivos en días laborables, el inicio y fin de la jornada intensiva, los festivos de empresa, etc… dicho calendario cambiará y puede haber diferentes opciones.

Nuestra propuesta intenta maximizar la jornada intensiva de verano de mediados de junio a mediados de septiembre, posibilitar la jornada intensiva en la víspera de festivos nacionales que aconsejen mejorar la conciliación, y ajustar con días de libre disposición las 1740h anuales.

Por ello hemos propuesto a RRHH que la intensiva de verano 2017 comience el 15 de junio (jueves) y termine el 15 de septiembre (viernes), ambos incluidos. Con lo que el último día de tarde en junio sería el 14 (miércoles) y el primero en septiembre el 18 (lunes).

Además, dado lo señalado de la fecha y para facilitar esa tarde/noche con nuestros hijos e hijas, hemos propuesto que el 5 de Enero de 2017 tengamos jornada intensiva. Como es una fecha relativamente cercana hemos pedido que, si la empresa necesita más tiempo para dar respuesta a nuestra propuesta global, se fije esta intensiva de la víspera de Reyes para ajustarlo posteriormente.

Por último, como hemos hecho en años anteriores, hemos pedido a la empresa que la nómina y extra de diciembre se abone antes de lo marcado inicialmente para facilitarnos las compras y gastos de esas fechas tan señaladas.

Proponemos que la transferencia se realice el 22 de diciembre pero, si no fuera posible gestionar la transferencia de nómina+extra desde Administración, hemos solicitado que al menos la extra sí se adelante toda vez que ha sido devengada en los meses anteriores.

Creemos que merece la pena dar este paso por el efecto positivo que tendría para todos.

Oct
28

Boletín UGT-Orange de octubre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Octubre UGT