UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Jun
29

NUEVO TELETRABAJO

Seamos claros para fijar el debate en el punto adecuado:

  • Sin teletrabajo Orange se hubiera ido a pique en esta crisis.
  • Quienes decían que no era posible teletrabajar más de 1 día han sido superados por la realidad.
  • El teletrabajo se ha reivindicado no solo como medida de conciliación sino como la mejor medida de protección de la salud en esta crisis.

 

Para UGT el debate ya no es “queremos más teletrabajo”, eso ya está superado. El debate ahora es implantar el teletrabajo como la norma y que la presencia en la oficina sea lo excepcional.

Y lo que venimos reclamando desde 2010: compensación de los gastos en nuestras casas (línea de datos, energía, mobiliario …) que representan una mínima parte de lo que se ahorran las empresas a no pagar alquileres, suministros, energía …

Esto implica un nuevo acuerdo para adaptarse a la “nueva normalidad”. Y como siempre UGT lidera la propuesta y se ofrece a un gran pacto en este sentido.

Somos el sindicato que ha apostado claramente por el teletrabajo como norma general, y que ir a la oficina sea lo excepcional. No nos limitamos a pedir 1 día más o a decir que no se puede.

No podemos estar manteniendo la empresa a flote a base de teletrabajo para que luego no hayamos aprendido nada y volvamos a lo de siempre. El teletrabajo 100% no puede ser sólo para beneficiar a la empresa cuando hay problemas, nosotros también lo demandamos.

La pandemia ha generado una perspectiva distinta sobre el teletrabajo, hasta su irrupción era una demanda sindical como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, frente a la reticencia de las empresas para su implantación, influidas por una cultura “presencial” tradicional.

Pero la situación ha cambiado notable y radicalmente este escenario, en cuanto que el teletrabajo se ha impuesto a una gran mayoría de personas trabajadoras, con o sin su consentimiento, en respuesta a la necesidad de proporcionar una respuesta urgente a la pandemia, de forma que las empresas han visto modificada su visión sobre esta manera de trabajar, asumiendo sus ventajas y valorando su indudable capacidad para contribuir a solucionar los retos de la nueva realidad laboral.

Se ha establecido un cambio de paradigma respecto al teletrabajo anterior a la pandemia y el surgido de la crisis, tanto por el aumento exponencial del número de personas susceptibles de teletrabajar, como por el reconocimiento de las empresas de la valía y utilidad de esta modalidad de prestación laboral, y por la evidencia de que el teletrabajo proporciona la respuesta más adecuada y eficaz a la nueva situación lo que, a nuestro entender, obliga a una optimización sindical de los acuerdos que hasta la fecha han regulado el teletrabajo, en tanto que se establecieron para una realidad anterior, en unas condiciones de crecimiento paulatino y pautado de dicha prestación, supeditada a la mayoritaria actividad presencial, frente a la actual realidad, que ha demostrado, como la propia empresa reconoce, que prácticamente todas las actividades son teletrabajables, salvo algunas muy específicas.

UGT está negociando con el Gobierno una normativa que regule este nuevo escenario, pero ofrecemos a Orange la posibilidad de liderar los cambios y de sentar las bases del nuevo teletrabajo, de liderar y marcar el camino. De ser referencia.

Jun
28

UGT CON MUCHO ORGULLO.

Jun
26

ORGULLO !!!!!!

El Comité Organizador del Orgullo Estatal LGBTI ha decidido celebrar el Orgullo Estatal LGTBI de manera virtual entre el 1 y 5 de julio, fechas previstas antes de la crisis del Covid-19. Además, realizarán acciones online el día 28 de junio, Día del Orgullo LGTBI.

El Orgullo Estatal quiere homenajear a toda la ciudadanía y trasladar un mensaje global de fuerza, apoyo, visibilidad y esperanza, especialmente, a todas las personas del colectivo LGTBI que más están sufriendo esta emergencia socio-sanitaria actual.

Tras las revueltas de Stonewall, en 1970 se celebraron las primeras manifestaciones del Orgullo. Hoy, 50 años después y, tras un largo camino no exento de momentos difíciles, en el contexto actual, el Orgullo se reinventa una vez más, y transforma la forma pero no el fondo.

El Orgullo es visibilidad y reivindicación, y eso no hay pandemia que lo pare.

Jun
26

Boletín UGT-Orange de Junio

Boletín UGT Junio

Jun
15

OBJETIVOS PRIMER SEMESTRE

Aunque ya lo trasladamos desde UGT en la pasada reunión de asuntos económicos hemos vuelto a insistir en conocer qué planes tiene la Compañía para los objetivos diseñados en un escenario que no contemplaba ni por asomo el impacto de la pandemia.

Además hemos pedido una revisión exhaustiva de los objetivos de área e individuales en la parte comercial ya que en muchos casos han sido imposibles de plantearse e incluso han existido órdenes de abandonar los objetivos marcados y centrarse en otros no contemplados inicialmente.

En una situación como esta todos y todas ponemos de nuestra parte pero esto debe ser reconocido a la hora de evaluar esos objetivos.

Jun
11

COMIENZA EL HORARIO DE VERANO

Os recordamos que hoy 11 de Junio será el último día a trabajar de tarde ya que comienza el horario de verano y se extenderá hasta el 7 de Septiembre, día en el que volverá la jornada partida.

Si ya en el pasado boletín recalcamos la importancia de haber firmado el convenio para tener derecho a esa gran mejora, sobra decir lo que hubiera pasado con la jornada de verano de no firmarse.

Es uno de los aspectos más valorados en Orange y gracias a UGT se ha garantizado en el nuevo convenio colectivo.

May
29

VACACIONES 2020 Y PENDIENTES DE 2019

Dados los mensajes, en algunos casos malintencionados, que ciertas áreas, managers, responsables … están enviando a sus equipos conviene aclarar en el contexto actual todo lo referente a las vacaciones pendientes de 2019 y las de este año 2020 ya que lo hemos hablado expresamente con RRHH.

Vacaciones pendientes 2019

La empresa ha mostrado siempre su predisposición, dada la situación de pandemia y el estado de alarma, de facilitar a todos los que tienen días pendientes su disfrute. Siempre les pedimos dar un plazo más allá de lo marcado en convenio (30 de Abril como tope) y lo más lejano posible, y accedieron a poner como fecha tope el 31 de Agosto.

Vacaciones 2020

El convenio es muy claro, y RRHH nos pidió que este año debido al confinamiento se fuera más escrupuloso con lo que se estipula en el artículo 25. En este artículo se indica que PREFERENTEMENTE, y no obligatoriamente, el periodo de disfrute si las necesidades del servicio lo permiten es del 1 de Junio al 30 de Septiembre. Posteriormente se añade que debemos disfrutar de un periodo ininterrumpido de 10 días laborables. Por tanto no es obligatorio gastar 10 días de 2020 antes del 31 de Agosto como algunos han trasladado a sus equipos, ni debería de hacerse por obligación si el departamento necesita efectivos. Es más, la situación por el COVID tras Septiembre puede complicarse y es muy probable que el verano sea el periodo preferente de vacaciones. Pero que sean las personas trabajadoras quienes decidan cuando disfrutarlas y que los responsables o RRHH si ven necesidades o situaciones que no recomiendan autorizar esas fechas lo comuniquen. No seamos nosotros nuestros propios censores.

May
29

Boletín UGT-Orange de Mayo

Boletín UGT Mayo

May
18

DESESCALADA EN ORANGE Y SITUACIÓN ECONÓMICA

PODREMOS SEGUIR TELETRABAJANDO VOLUNTARIAMENTE EL 100% DEL TIEMPO, SALVO SERVICIOS CRÍTICOS

Esta semana hemos mantenido sendas reuniones con la empresa en la que hemos tocado dos de los asuntos más importantes en el contexto actual: la desescalada y la situación de la empresa.

COVID-19 Y DESESCALADA EN ORANGE

Hay que reconocer y valorar que la empresa haya hecho suyas gran parte de las propuestas que UGT ha defendido durante esta crisis y en especial el mantenimiento del teletrabajo como medida fundamental para garantizar la seguridad y la salud de las personas.

De esta manera podremos seguir teletrabajando el 100% del tiempo si así lo queremos, y así será al menos hasta el 31 de Agosto. Quienes por sus funciones deban desplazarse en algún momento a un cliente, a supervisar una tienda … seguirán haciéndolo sin necesidad de ir a la oficina. Sólo quienes han sido designados desde el inicio como servicio crítico (en La Finca, Ulises, Palos, Garcilaso, Pedrosa, Zona Franca, Valencia …) seguirán en ese status.

Hay personas que han pedido poder ir en algún momento a la oficina, y la empresa nos ha planteado lanzar una encuesta  la semana próxima (seguramente el martes 19) para que quienes quieran voluntariamente ir al centro de trabajo puedan hacerlo. Se empezará como piloto en Madrid y Barcelona, de manera escalonada, y después se ampliaría a Sevilla, Valencia y Valladolid. La fecha inicial que plantearon era el 15 de Junio para todos los voluntarios, pero tras las conversaciones mantenidas y la reflexión que UGT les pidió que hicieran para llegar a un consenso, el día 15 sólo empezarían el 5%-10% de esos voluntarios y el resto a partir del 29 de Junio.

Insistimos, SIEMPRE VOLUNTARIO Y SIEMPRE CONDICIONADO A QUE LAS AUTORIDADES O EL CONTEXTO NO LO DESACONSEJEN. Este es un punto muy importante para nosotros, de hecho UGT se ha empeñado en que se contemple, y es que las autoridades están planteando ya posibles acuerdos en el Congreso de los Diputados para ampliar el Estado de Alarma 1 mes más de golpe (no 15 días como hasta ahora) con lo que finalizaría como pronto a finales de Junio. Aunque eso hay que combinarlo con la fase de desescalada en la que se encuentre cada región, provincia, área sanitaria… y ver las opciones de movilidad.

El estudio estatal de seroprevalencia, entre otras cosas, ha determinado que apenas el 5% de la población ha desarrollado inmunidad por lo que el riesgo de nuevos brotes es muy alto.

Nuestra recomendación es clara: sigamos teletrabajando, la situación aún no está despejada, y el riesgo de repuntes es real hasta que haya una vacuna. Nuestra salud y la de los nuestros es la prioridad, pero también la viabilidad de la empresa, y el teletrabajo da respuesta a ambas. Y la empresa insiste en que no hay ningún problema en que quien quiera teletrabaje todos los días.

Pero hay personas que quieren incorporarse, algún día al menos, y tenemos la obligación de garantizar un entorno lo más seguro posible. Por eso hemos tratado con la empresa los elementos principales para que esa presencia en nuestra instalaciones se haga con nuestros planteamientos de salud laboral: test antes de entrar, equipar de mascarilla, guantes, geles …, toma de temperaturas, desinfección de las instalaciones, señalación … y un largo etcétera. Y garantizando que puedan volver al teletrabajo 100% cuando estimen oportuno.

En resumen:

  • El teletrabajo voluntario al 100% seguirá disponible gracias a nuestros planteamientos.
  • Con esto damos respuesta a quienes quieren teletrabajar, y además a quienes tienen personas a su cargo, enfermedades, dependientes…
  • La situación actual es demasiado incierta. Las recomendaciones de las autoridades y por su puesto de UGT es que si puedes teletrabajar lo hagas.
  • Mensaje claro de la Dirección: que siga teletrabajando quien quiera, sin peros.
  • UGT ha pedido que este verano, para poder conciliar mejor, podamos contar con segundas líneas de empleado en otras residencias o que se amplíen los Gigas de nuestros dispositivos corporativos. Cuestión que van a valorar.
  • UGT también ha pedido flexibilizar el horario de trabajo en verano en momentos de más calor ya que no todos tenemos en nuestras casas climatización como la hay en la oficina. Aquí la empresa ha demostrado su compromiso y entiende que, garantizando las horas laborales diarias, nos adaptemos el horario a estas situaciones de manera individual.

 

SITUACIÓN ECONÓMICA EN ORANGE

La reunión que hemos mantenido se ha centrado más bien en resultados comerciales, fundamentalmente de 2019 e inicio 2020, sin entrar en el impacto de la fase COVID. Entenderéis por tanto que las conclusiones son escasas o, por ser precisos, se van a quedar obsoletas en un suspiro.

De hecho los resultados son los que ya intuíamos: descenso en ingresos minoristas, clientes … malos datos, pero también previsibles. La comparativa con el resto es lo que nos da una medida más exacta de nuestra situación.

Respecto a Grupo nuestro peso se mantiene, pero crecemos algo menos e invertimos menos aún.

Respecto a competidores MasMovil sigue saliendo favorecida. Y mientras Vodafone ha renunciado a liderar volcándose en el Low Cost, Telefónica y Orange potencian el Low Cost pero mantienen su apuesta por los clientes y servicios de valor, la televisión, nuevos negocios …

La estrategia de abrir nuevos negocios (banca, seguros, energía…) y de potenciar la convergencia en Amena, Simyo, República Móvil … va encaminada a conseguir que tras la crisis sanitaria podamos estar en la mejor posición para aprovechar la recuperación.

Desde UGT hemos hecho hincapié en cómo afectará toda la situación en torno al COVID en nuestros objetivos, los de Compañía, los presupuestos, los planes de eficiencia … Y esperamos poder reunirnos para hablar de ello lo antes posible.

Para finalizar les hemos hecho ver que:

  • La parada de las portabilidades ha parado la sangría que sufríamos. Cuando se restablezca volveremos a ese escenario, pero estos meses de estado de alarma en lo tocante a las portabilidades no nos ha perjudicado en absoluto.
  • El mercado se congela y no se pierden clientes, tampoco se ganan, pero para quienes venían perdiendo la congelación ha sido un alivio.
  • Los costes de captación se reducen muchísimo, la publicidad, las comisiones a la distribución…
  • Este estado de alarma y el confinamiento han hecho que la sociedad se vuelva aún más dependiente a las TIC, y eso es muy bueno para nuestra empresa.
  • Encima los gastos internos de viajes, desplazamientos, kilometrajes, hoteles, dietas … se eliminan casi totalmente.
  • Las facturas de luz, clima, agua…. casi desaparecen al tener sedes cerradas.

Y si nos hicieran caso fomentando el teletrabajo masivo en adelante se ahorrarían una cantidad ingente de dinero en alquileres.

May
1

FIESTA DEL TRABAJO

ORANGE DEBE SER CONSCIENTE DE QUE NADA VOLVERÁ A SER IGUAL

Este viernes se celebra la fiesta del trabajo. Es paradójico hablar de “fiesta” con el drama social y económico que estamos pasando, pero debemos estar a la altura y trabajar para que la vuelta a la normalidad sea lo antes posible con las máximas garantías para la salud y con el menor coste económico y social posible.

Pero “normalidad” no debe ser entendido como replicar lo que teníamos antes, las maneras de trabajar de antes … Nada volverá a ser igual. Y en Orange debemos trabajar para estar preparados para esta nueva realidad. Porque podemos hacerlo y tenemos todos los elementos para hacerlo.

En las próximas fechas deberemos preparar el escenario laboral tras el final del estado de alarma, y en UGT tenemos claro cuál debe ser la referencia: EL TELETRABAJO.

El teletrabajo no es sólo una herramienta de conciliación. Es la manera más segura de protegernos frente al virus. Pero también es la manera más eficaz de que una empresa como la nuestra evite un contagio masivo, sin trabajadores disponibles y quebrando por no tener personal en disposición de trabajar.

El teletrabajo no sólo puede ser el salvavidas que permita preservar nuestra salud y mantener la empresa a flote en estos meses de crisis sanitaria para luego olvidarse de él y volver a la situación anterior. Debemos sentar las bases del futuro modelo.

Pero no somos una isla en el desierto. Convivimos con otras realidades, otros sectores, y por ello nuestro sindicato trabaja para todos y todas.

Os adjuntamos el manifiesto para este 1º de Mayo: MANIFIESTO